作者：中鐵三局五公司 木子

　　2013年8月，中華工商聯合出版社出版發行了一本《員工正能量》，包裝不算精美，但紅色的封面還是很吸引人們的眼球。

　　眼下，正能量可以說是家喻戶曉、人人皆知的一個“熱詞”，因此，我不僅將《員工正能量》擺在案頭，一有時間也信手拈來翻上幾頁。

　　隨著時代的飛速發展和競爭環境的不斷變化，我們每個人或多或少在工作中會遭遇一些困惑。有的是由于工作找不到突破口、創新點，常常停滯不前；有的是因為自身觀念的差異、缺乏激情，常常不在狀態；也有的受能力水平的制約，無法跨越職業生涯中的道道門檻。每當遇到這些困惑的時候，人們不禁反省自問：“我到底在干什么”？“下一步我應該做什么”？“我該怎么辦”？

　　面對這些問題，職場人又該如何應對呢？

　　保持良好的心態，適當調整自己。面對抉擇時，自我的正確認識是關鍵，任何一件事情都有它的兩面性，應該學會客觀地認識自己，要善于發現問題的癥結所在，并能妥善地解決問題。要強化新知識的學習，積蓄正能量，不斷提升自己。在舉國上下全面深化改革的特殊時期，要緊緊抓住各種學習的機會，廣泛運用各種社會資源，使新知識與自己原有的知識形成互補，努力提高自身的職業技能和綜合素質，在實踐中轉化為競爭力。

　　中國科學院心理研究所博士、中國勞動關系學院講師，長期從事職工心理測評與調適教學研究工作的劉曦編著的《員工正能量》一書，恰似久旱逢甘霖，像一場及時雨，能幫助有類似焦慮、歡喜、急躁、慌亂、失落、頹廢、茫然等情緒問題的人們破解諸多職場困惑，的的確確讓讀者獲益匪淺。

　　劉曦《員工正能量》一書，分當工作遭遇“瓶頸”篇、自我管理篇、職場攻略篇、打造職場正能量篇、員工正能量積蓄篇和員工正能量傳遞篇六個部分。他的第一部分不僅在理論上進行深刻闡述、釋疑解惑，對工作遭遇“瓶頸”的原因進行剖析，而且，通過不同層次、不同角色的案例描述，增強了人們的自我調適能力，幫助遭遇困惑的人學會平衡生活與工作的各個方面，樹立正確的工作觀念，自覺避免“五年之痛”、“七年之癢”。

　　《員工正能量》一書自我管理篇、職場攻略篇和打造職場正能量篇，不僅論述了時間的有效管理、情緒的科學管理，而且，將細節決定成敗作為職場攻略的精髓，告訴在職場打拼的人們必須有一種端正的工作態度和敬業精神，必須加強培訓、堅持學習，必須樹立從小事做起，重視細節的理念。劉曦博士在書中還從如何做一個好領導，如何當好下屬，如何做好自己等不同層面，發表了獨到見解，仔細讀來確有令人茅塞頓開之感。

　　員工正能量積蓄篇和員工正能量傳遞篇是最能引領員工提升正能量的部分。劉曦博士在書中指出，現代員工一天中基本是超過三分之一的時間被工作占用，如果把工作當成一件令人苦惱的事情來對待，就會覺得工作時間十分難熬。如果轉換對工作的態度，把工作當成自己的事業來對待，對工作多一些熱情與期待，做自己工作的主人，就會有另外一種心境，工作也會出現完全不同的結果。

　　把工作當成事業，的確是一種激勵人們奮進，蘊藏著豐富正能量的全新理念。無數事實和眾多成功人士證明，真正聰明的人不會把工作當成一件痛苦的事情，而是把工作當做自己的事業，在忙碌之中不斷積累自己的經驗，最終收獲成功的喜悅。因此，千萬不要讓自己成為工作的奴隸，而要學會做工作的主人，真正做到“因為工作，所以快樂”。

　　《員工正能量》與我相伴已近兩個年頭，每次翻閱都會有不同的收獲。每次讀到作者在書的結尾處寫到的懂得感恩那部分，越來越覺得富有哲理。懂得感恩的人是生活快樂的人，是積極進取的人，是充滿希望的人，是能夠積蓄和傳遞正能量的人。