作者：中國中鐵三局測繪公司?孫晨旭
　　

　　天昇淳厚的企業文化，源于心，踐于行。

　　回顧天昇測繪五年光榮，一個以堅守“人文、狼性、半軍事化”精神為積淀，以實現“測繪天地，精彩人生”為核心基點，以堅定“立足企業發展，堅守行業使命，服務社會進步”為基石，多少艱難坎坷，多少非凡榮耀，成就了天昇這只翱翔藍天的雄鷹！

　　說起天昇榮耀歷程和步步奮進的人文精神，那可真是數不計數。涌現了好多團結、友愛、進取的好人好事。第三測繪大隊新疆吐魯番蘭新項目和滬昆湖南段的軌排精調、蘭新張掖CPIII建網等的測繪工作,還有山西霍州“緊急集結”的長軌精調等等。好多好多，今天，著重說下這幾件事。

　　記得2013年的吐魯番，慢慢的步入夏天，聽說土地滴水不沾、油鹽不進，可不，正是如此?？梢韵胂螅趺凑f呢？每晚的風，它就會不約而來，不會告訴你日期，不會與你協商?？墒?，我們的測繪工作是一個"吃環境"的工作。艱難和辛苦，由此可以想象。那時候尤為記得一句話是“必須讓兄弟們吃好，隨時都能吃上熱乎的飯菜”。這是濤哥說的，也就是我們的隊長。所以，那個季節的吐魯番，那個季節的蘭新軌排精調，不管風吹雨打，沒有怨言，有著飽滿的激情。期間，公司的孫總也來到了我們這里，看望并指導了我們尤為感動。

　　在那滬昆線湖南段婁底，那是吐魯番工作結束之后的工作，九月十月的南方標準天氣，潮濕。因為工程面的原因，隊長需要指揮三個工區分部，細分之下就是八個工程面。三地分隔，突出的是隊長對我們的關懷。不管是開會，還是現場，還是一起的聚餐，那些言辭的確讓我感觸，這就是天昇人，一種自然而然的文化氣息。其實，說白了，在滬昆婁底后勤保障好，工作安排井井有條沒有后顧之憂，這該感謝帶領我們的隊長，更歸功于公司的大力支持，對于這點非常感謝。

　　慢慢的回憶，搖曳徘徊中，尤為記得那年在蘭新張掖的水準和GPS測量工作。我看到了體現天昇狼性的態度。不管是工作還是食宿，不管是取暖亦或是行車，都會出現“苦口婆心”的嘮叨。零下多少度，忘記了，在那鐵路橋上行進著，今天得完成多少工作量，才能保證整體的質量。迷糊的雙眼，早已經困的頭顱低低上上，那種狀態，我想大家都有過。閑暇時，寫下了工作流程和測量報備，不懂時領導都會詳細的給我們講解。那個冬天，收獲了果實和喜悅?？吹搅饲熬?，充滿了信心和希望。

　　五年的天昇，我所在的近三年里，那是十一月的時候，霍州緊急集合，簡直就是“一支穿云箭，千軍萬馬來相見”的架勢?；糁莸拈L軌精調就這樣開始了，簡直就是神速。張部長和雷部長同時坐鎮，指揮這個有重要意義的戰斗。起初的白天奮戰，到后來的"夜里挑燈看劍"。時間緊迫，有下午六七點上線，早上八九點下線的，那個工程量可以想象，這是什么？是天昇的凝聚力!如果仔細的話你會發現，那么多人的一個工程面測量，儀器滿屋。這個回來了，那個回來了，好多都沒有自己去充電和檢查。鏡頭轉向，你會發現半夜三更領導起來在給大家用的儀器電池充電。因為他知道，大家很累,簡簡單單，一起工作的兄弟們。

　　這就是天昇公司，我所遇見的些許故事，簡單而不平凡的故事。也僅僅是最小最少的故事，因為，在天昇，這樣的故事很多很多。這不得不讓我想起“天昇”。懷揣許多夢想的我們走在了一起，我們有了一個共同的名字叫“天昇”。

　　天昇公司是一個有文化精神的地方，這種文化精神，不是公司的規章制度，不是公司的營銷策略，也不是公司的發展戰略，這就是公司的愿景、使命和核心價值觀。正是這種團隊文化，能夠指導員工的思想統一，能夠指導員工的行為，能夠產生巨大的凝聚力。

　　天昇公司更是一個有生命的組織，如果它沒有思想、文化、靈魂，它就會失去生命。十年樹木，百年樹人，企業更是如此。它已經慢慢的形成了自己的文化體系——天昇文化，就是這種力量引導著我們奮發向上。

　　在天昇的發展歷程中，天昇人歷經艱苦的磨礪，經過審慎的思索，在中鐵三局的大家庭中，不斷完善升華，逐步形成了獨具特色的企業文化，這就是——天昇的核心價值觀：誠信為本、德行天下、敢于擔當。

　　天昇的發展歷程讓我感受到了自強不息的奮斗精神、厚德載物的寬廣胸懷、和諧美滿的自然境界。相信在天昇人文統一大家族的領導下，我的人生將是積極向上開闊進取的。我們自信天昇的未來，在頭狼的帶領下，更加輝煌，更加榮耀。

　　以文化為基，以行動為踐，以狼團隊為軍，天昇公司給予的歡樂成一簇篝火，讓我們展開夢幻的翅膀一次次從夢中飛過，燎原之勢已經預備，讓我們一起去親吻那纖柔的枝條輕輕展開的綠葉——天昇。

　　這就是早晨的太陽，我們共同的名字——天昇。

　　
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